11月1日上午,金莎娱乐app官方网站-(南京)有限公司在科学楼三楼会议室召开就业工作推进会。金莎娱乐app官方网站-(南京)有限公司书记林来平,党委副书记、纪委书记吴方晖,学生处、各学院党政负责人、就业工作辅导员及原高职扩招班班主任等人员参加会议。吴方晖主持会议。

会上,林来平提出六点要求:一是要摸清情况。进一步摸清底数,找准问题,精准施策,推进金莎娱乐app官方网站-(南京)有限公司毕业生高质量就业。二是要重点突破。从就业率较低的学院、高职扩招班、专业对口率三个方面寻求突破,理清思路求发展,整合各类优势资源,调动一切积极因素,聚焦问题短板,抓牢重点谋突破,合力攻坚克难,推进重点突破的提档加速,奋力开创就业工作工作新局面。三是要上下联动。充分发挥学校、学院、教研室、毕业班辅导员四级联动的工作机制,大力引导和支持全校教师员工积极为毕业生就业工作出主意、想办法、开绿灯、创条件、跑市场、搜信息、架桥梁,通过“人人关心就业工作、人人支持就业工作”、人人参与就业工作”的良好氛围,实现就业工作良性推动,为毕业生拓展更多的就业岗位。四是要抢抓时间。抢时间、抓节点、争进度,提高推进就业工作效率,确保就业质量。五是要严禁造假。就业数据保真是就业统计工作的底线, 是不可触摸的“高压线”。各学院要严格落实就业统计监测工作 “四不准”纪律要求,确保数据真实准确。六是要总结经验。各学院之间要加强交流合作,充分挖掘工作亮点和特色做法,先进经验共同分享,创新做法相互借鉴,推动就业工作取得成效。

吴方晖强调,一要高度重视,狠抓就业工作“一把手工程”、“民生工程”,各部门要协同推进,坚持学生就业就是学校发展的生命线。二要讲究方式方法,要具体问题具体分析。三要总结经验,认真总结前期工作经验,认真查找问题,通过有效的方法迅速解决当前面临的困境。

会上,学生处负责人作了2023届就业工作情况通报;各学院书记、院长均作了本学院2023届就业工作汇报和下来的工作思路。